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Le RNB a été créé pour conseiller et aider les pays à recenser leurs besoins dans le domaine de l'éducation infirmière.
Son but est d'améliorer le développement du personnel de soins infirmiers pour recentrer les besoins de soins de santé des pays de la région.
Il fournit , aux principaux officiers infirmiers des pays membres à part-entière, associés et aux pays observateurs, un forum pour planifier, pour concevoir des stratégies et pour identifier des ressources permettant l'avancement de soins infirmiers dans la région.
L'ensemble des infirmiers chefs de chaque pays et le représentant du Caribbean Nurses Organization se retrouvent périodiquement pour discuter et d' apporter une expertise sur les questions inhérentes à la profession dans la Caraïbe.
Pour sa 37ème édition le RNB s'est réuni du 24 au 26 février 2010 à l'hôtel Marriott à Saint Kitts.
Le Conseil pour le développement humain et social se compose des ministres désignés par les États membres. Chaque État membre est en droit de désigner des suppléants pour le représenter au COHSOD.
La 38ème assemblée générale du RNB est prévue du 9 au 12 aout 2011 sur les Iles Caïmans. Les objectifs de la réunion sont en premier lieu de discuter sur l' établissement d'un examen régional pour l'enregistrement d'infirmiers et d' établir les termes de références pour une proposition Ministérielle (COHSOD) de développement d'un examen task force.
Les délégués présents à la 38ème assemblée générale annuelle ont largement discuté sur ‘la Rétention des infirmiers au pays’.
Selon un rapport de la Banque mondiale, que seulement 25 pour cent des infirmières dans les travaux des Caraïbes anglophones dans leur propre pays. La plupart ont émigré vers des pays où les conditions de travail et de vie sont nettement mieux.
Présidente du RNB et infirmière en chef de la Jamaïque, le Dr Leila Mc Whinney-Dehaney ambitionne que les gouvernements des Caraïbes ont besoin pour mettre en œuvre des stratégies de rétention pour garder les infirmières dans la région
Des mesures incitatives telles que ;
a) l'amélioration des conditions de travail, de meilleurs salaires, et amicale,
b) des meilleurs pratiques confortables serait de faire ressortir le meilleur de nos professionnels",
c) L'accès à la formation pour des postes de soins infirmiers spécialisés comme les soins intensifs et de la néphrologie, ainsi que des programmes de bachelor et de master de tous les avantages qui - s'ils sont emballés correctement -.
C’est mesures aideront à convaincre nos infirmières à opter pour un emploi à la maison"
Les délégués provenaient d’Antigua, Barbade, Belize, Cayman, Haïti, Jamaïque, Surinam, Sainte-Lucie et Trinité et Tobago et la présence du CNO.